Feedback
Effectief feedback geven en ontvangen
Feedback
Een collega vertellen dat je niet tevreden bent over de werkwijze. Een leidinggevende aanspreken op diens gedrag. Aangeven wat je ervaart en voelt. Voor veel mensen is feedback geven en ontvangen een uitdaging. In teams is weinig ruimte voor effectieve feedback en onderlinge “frustraties” worden op de wandelgang besproken. Niet echt bevorderlijk voor het vertrouwen en daarmee de samenwerking. Een organisatiecultuur waar ruimte is om elkaar feedback te geven, haalt het beste in de medewerkers naar boven.
Open en effectief communiceren als uitgangspunt.
Verhoging van het onderlinge vertrouwen.
Zeer geschikt als onderdeel van teamontwikkeling.
Vrijblijvend voorstel
Al onze trainingen worden afgestemd op de vraag en behoefte van de organisatie. Vraag een vrijblijvend voorstel aan. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
of neem contact op via:
Praktische informatie
Hoe doe je dat? Feedback geven dat het ook daadwerkelijk ontvangen wordt. En hoe ontvang je dan eigenlijk feedback? In deze training ontwikkelen de teamleden vaardigheden in het geven en ontvangen van effectieve feedback. Een interactieve trainingsdag met veel ruimte om te oefenen en voor praktijkvoorbeelden.
Onderwerpen die aan bod komen:
- Open communicatie als uitgangspunt.
- Het belang van effectieve feedback.
- Feedback versus kritiek.
- Praktisch en doelgericht communiceren.
De impact van een organisatie- of teamcultuur waar open communicatie heerst is groot. Door het geven en ontvangen van effectieve feedback wordt de samenwerking en productiviteit vergroot. Mensen begrijpen elkaar beter en weten wat er van hen wordt verwacht.
- Effectief communiceren door opbouwende feedback.
- Een betere onderlinge samenwerking.
- Verhoogde creativiteit, productiviteit en meer werkplezier.
- ééndaagse training
- 10.00 uur – 17.00 uur
- maximaal 12 deelnemers
- p.o.a.
- incompany of bij een AVPL locatie
De trainers zijn tevens opgeleid als internationaal gecertificeerd NLP trainer en gespecialiseerd in o.a. persoonlijke/ zakelijke coaching, loopbaancoaching, teamcoaching, coaching als managementstijl en supervisie.
Vraag een voorstel aan
